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Es ist einfach nicht zu glauben. Nachdem unsere Bildungspolitiker den europäischen Bildungsraum beschlossen und die Hochschulen die Bachelor- und Master-Studiengänge eingeführt haben, erhalten wir zunehmend Bewerbungen mit dem Abschluss „Bachelor bzw. Master of..“ Ganz nett war heute, als mich meine ältere Kollegin doch tatsächlich fragte, wie denn die weibliche Form vom Bachelor heißt. „Bachelorette“, antwortete ich wie aus der Pistole geschossen. O.K., über die weibliche Form vom „Master“ müsste ich etwas länger nachdenken.

Vielleicht bin ich etwas konservativ, aber so ganz verstanden habe ich das System noch nicht. Die Bewerbungen enthalten jetzt u.a. das so genannte "Diploma Supplement". Es ist ein Text mit einheitlichen Angaben zur Beschreibung von Hochschulabschlüssen und den damit verbundenen Qualifikationen. Als ergänzende Information soll es - international und auch national - die Bewertung und Einstufung von akademischen Abschlüssen sowohl für Studien- als auch für Berufszwecke erleichtern und verbessern. Der Ansatz ist sicherlich nicht schlecht.

Fraglich ist jedoch, ob tatsächlich jeder Personaler die Informationen auch richtig wertet und vor allem für unseren international agierenden Konzern, ob der Bachelor in Deutschland mit dem in England und dieser wiederum mit dem in Amerika überhaupt vergleichbar ist? Aber warum in die Ferne schweifen?! Ist ein 7-semestriger Bachelor besser als ein 6-semestriger Bachelor?




 

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