Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, einem systematisch aufgebauten Konzept, das bereits einige Jahre erfolgreich läuft, wollen wir weitere Neuerungen einführen, um den Mitarbeitern Anreize für positives Gesundheitsverhalten zu bieten.
Drei Handlungsbereiche erweitern wir signifikant: Das Thema "Sport und Bewegung" wird um zahlreiche Angebote ausgebaut. Neu hinzu kommt das Thema "Entspannung" mit Yoga, autogenem Training und progressiver Muskelentspannung. Im Bereich "Gesundheits- und Ernährungsberatung" können die Mitarbeiter eine Ernährungsberatung in Anspruch nehmen, das Angebot der Lebensberatung will den, wichtigen Themenkreis der psychosomatischen Krankheiten angehen. Außerdem nehmen wir ein Programm für Raucher-Entwöhnung dazu.
Als Personaler bin ich natürlich total interessiert, wie sich das Aktionspaket auf die Steigerung der Motivation, Veränderung der Leistungsbereitschaft und auf die Fehlzeitenquote auswirkt. Aber auch Lebens- und Arbeitsqualität können wir bereichern: Bewusstsein schaffen für eine erfolgreiche Work-Life-Balance. Ich denke, ein erstes Resümee werden wir in einem halben Jahr ziehen können. Es bleibt spannend bis dahin!
26. Januar 2011 at 18:20
Meiner Erfahrung nach ist ein systemischer ganzheitlicher Ansatz im Gesundheitsmanagement sehr gut und erfolgreich.
Sofern man über eine gute Ist-Aufnahme mit dem Kunden klären kann, was denn wirklich die Probleme im betrieblichen Alltag sind, kann man ein interessantes und abwechslungsreiches Paket schnüren, so dass jeder Mitarbeiter/in etwas interessantes zielführendes für sich darin findet und gerne mitmacht. Eine Mitarbeiterbefragung mit Hilfe der Motivanalyse kann interessante neue Optionen und Ansätze bieten.