Kategorie: Allgemeines
Wer hätte das gedacht?
Eine Studie des Beratungsunternehmens Robert Half ergab, dass 61 % der deutschen Personalverantwortlichen die klassische schriftliche Bewerbungsmappe der Bewerbung per E-mail vorziehen. Lediglich 44 % des befragten Personenkreises gab an, Bewerbungen per E-mail zu favorisieren (Mehrfachnennungen waren möglich). Befragt wurden über 6.000 Personal- und Finanzmanager in 17 Ländern.
Deutschland ist damit eine absolute Ausnahme, denn im internationalen Vergleich bevorzugen durchschnittlich 57% den E-mail Versand, hingegen nur 42 % den klassischen Postweg.
Als wichtigstes Beschaffungsmedium für die Gewinnung von neuen Mitarbeitern wird von den befragten Personal- und Finanzmanagern immer noch die Stellenanzeige in der Tageszeitung angesehen. Fast ebenso große Bedeutung hat mittlerweile jedoch auch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf der firmeneigenen Homepage. 53 % der befragten Manager erklärten, dass sie durch Initiativbewerbungen von Bewerbern neue Mitarbeiter gefunden haben (auch hier waren Mehrfachnennungen möglich).
Interessant war außerdem die Aussage, dass nur 8 % der Befragten in Online-Netzwerken wie Xing nach geeigneten Kandidaten suchen würden.
Unabhängig davon solltet Ihr Euch bei Euren Bewerbungen alle Türen offen halten. Vielleicht findet gerade Euer Profil in einem Online-Netzwerk das besondere Interesse eines Personalverantwortlichen. Und wenn Ihr Euch unsicher seid, ob Ihr Eure Bewerbung per E-mail oder doch auf dem Postweg verschicken sollt, so fragt einfach bei dem Unternehmen direkt nach, welcher Bewerbungsweg bevorzugt wird.
Auf jeden Fall alles Gute und viel Glück bei Euren Bewerbungsaktivitäten!!
