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	<title>Blog &#187; Erfolgreich bewerben - GO!Jobware</title>
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	<pubDate>Fri, 17 May 2013 12:07:40 +0000</pubDate>
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		<title>7. Karrieretag Familienunternehmen</title>
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		<pubDate>Thu, 05 May 2011 09:25:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Miriam Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Erfolgreich bewerben]]></category>

		<category><![CDATA[Absolventen]]></category>

		<category><![CDATA[Firmen]]></category>

		<category><![CDATA[Talente]]></category>

		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Mehr als drei Millionen Familienunternehmen bilden in Deutschland das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Als Arbeitgeber treten sie zwar nicht oft in Erscheinung, sie bieten jedoch eine große Zahl an attraktiven Karriereoptionen für junge Talente an. Viele von ihnen gehören in ihrer Branche sogar zur Weltspitze.  Am 1. Juli habt Ihr die Möglichkeit, die Inhaber [...]]]></description>
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		<title>Telefoninterview als Karrieresprungbrett</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Sep 2010 11:01:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Silvia Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Erfolgreich bewerben]]></category>

		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>

		<category><![CDATA[Telefoninterview]]></category>

		<category><![CDATA[Tipps]]></category>

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		<description><![CDATA[Immer öfter greifen Unternehmen zum Telefoninterview, um potenzielle Kandidaten für einen Job bereits vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch auszusieben. Um sich in solch einer Situation nicht gleich alle Chancen auf ein persönliches Gespräch zu verbauen, ist eine entsprechende Vorbereitung das A und O. Doch wie sollte man dabei vorgehen? 
Ein Aspekt, der bei einem Telefonat in [...]]]></description>
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		<title>10. Tipp: Ohren auf, Schnute zu - Einarbeitungszeit</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 10:45:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitsplatz]]></category>

		<category><![CDATA[berufliche Zukunft]]></category>

		<category><![CDATA[Leistungsbereitschaft]]></category>

		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>

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		<description><![CDATA[
Der erfolgreiche Bewerber beginnt seine neue Tätigkeit nicht ohne Plan und Ziel. Bereits im Vorstellungsgespräch hat er geklärt, wie seine Einarbeitung vonstatten gehen soll. 
Er verzettelt sich nicht, sondern setzt Schwerpunkte und konzentriert sich auf diejenigen Aufgaben, bei denen er schnell ein sichtbares Ergebnis erzielen kann. 
Dabei holt er sich regelmäßig Feedback von seinem Vorgesetzten [...]]]></description>
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		<title>9. Tipp: Warum sollen wir gerade Sie einstellen? - Vorstellungsgespräch</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Mar 2009 15:24:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitsumfeld]]></category>

		<category><![CDATA[Bewerbungsgespräch]]></category>

		<category><![CDATA[Erfolgreich bewerben]]></category>

		<category><![CDATA[Vorstellungsgespräch]]></category>

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		<description><![CDATA[
Vor dem Vorstellungsgespräch hat der erfolgreiche Bewerber intensiv darüber nachgedacht, was die Firma sucht und was er selbst sucht. Damit er dem Arbeitgeber ein für ihn interessantes Angebot unterbreiten kann, hat er sich ein möglichst genaues Bild von dessen speziellen Problemen gemacht. 
Er hat jede Menge Informationen über seinen Gesprächspartner, die Firma und die in [...]]]></description>
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		<title>8. Tipp: Chancen erhöhen - Wege zum Markt</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 10:08:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[Aufstiegschancen]]></category>

		<category><![CDATA[Jobsuche]]></category>

		<category><![CDATA[Karrierechancen]]></category>

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		<description><![CDATA[Der erfolgreiche Bewerber kennt mehr als einen Weg zum neuen Job. Er reagiert auf Angebote in Printmedien und durchforstet dazu sowohl regionale und überregionale Tageszeitungen als auch relevante Fachzeitschriften. 
Im Stellenteil hält er nicht nur nach solchen Positionen Ausschau, für die er geeignet wäre. Vielmehr verschafft er sich einen Überblick, in welchen Unternehmen, in welchen [...]]]></description>
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		<title>7. Tipp: Stärken herausfiltern und richtig platzieren - Zielgruppenbewerbung</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Mar 2009 09:03:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[Aufstiegschancen]]></category>

		<category><![CDATA[berufliche Zukunft]]></category>

		<category><![CDATA[Vorstellung]]></category>

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		<description><![CDATA[Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Statt mit vielen Hundert Kandidaten um eine einzige ausgeschriebene Position zu konkurrieren, wendet der erfolgreiche Bewerber sich in Eigeninitiative an seine Zielfirmen, lange bevor diese ein Stellenangebot veröffentlichen. 
So erschließt er den verdeckten Stellenmarkt und findet Vakanzen, von denen noch kein anderer etwas weiß. Dort hat er die Chance, der [...]]]></description>
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		<title>6. Tipp: Arbeitgeberbedürfnisse ernst nehmen - Anschreiben auf Stellenangebote</title>
		<link>http://www.go-jobware.de/blog/6-arbeitgeberbedurfnisse-ernst-nehmen-anschreiben-auf-stellenangebote/</link>
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		<pubDate>Thu, 26 Feb 2009 09:23:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[berufliche Zukunft]]></category>

		<category><![CDATA[Berufserfahrung]]></category>

		<category><![CDATA[Karrierechancen]]></category>

		<category><![CDATA[Leistungsbereitschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Der erfolgreiche Bewerber nervt den Adressaten nicht mit belanglosen Floskeln wie „Ich habe Ihr Inserat mit großem Interesse gelesen“ oder „Sie sind mir als führendes Unternehmen der Sowieso-Branche bekannt“. 
Er konzentriert sich auf die Argumente, warum er für den Job der Richtige ist. Dazu befasst sich gründlich mit jedem Stellenangebot, bevor er es beantwortet. 
Seine [...]]]></description>
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		<title>5. Tipp: Profil zeigen - Bewerbungsmappe</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Feb 2009 10:02:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitnehmer]]></category>

		<category><![CDATA[Jobsuche]]></category>

		<category><![CDATA[Unternehmensstruktur]]></category>

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		<description><![CDATA[Der erfolgreiche Bewerber gestaltet seine Bewerbungsunterlagen so, dass seine spezielle Kompetenz für den angestrebten Job daraus hervorgeht. 
Die Darstellung seiner beruflichen Laufbahn ist keine 1:1-Abbildung seiner vorherigen Tätigkeiten, sondern er legt den Schwerpunkt auf diejenigen Erfahrungen und Kenntnisse, die ihn für die Zielposition qualifizieren. 
Als EDV-Spezialist gibt er beispielsweise an, ob er die im Zielunternehmen [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>4. Tipp: Das rechte Maß - Selbstpräsentation</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Feb 2009 07:39:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[Bewerbungsfoto]]></category>

		<category><![CDATA[Job]]></category>

		<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>

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		<description><![CDATA[Der erfolgreiche Bewerber beschränkt sich in seiner Darstellung nicht auf die Namen seiner vorherigen Firmen und die Daten, wann er dort gearbeitet hat. 
Er definiert vielmehr genau, in welcher Position er jeweils tätig war, und nennt dazu in Stichworten seine wichtigsten Aufgaben und Erfolge. Dabei listet er allerdings nicht undifferenziert alles auf, was er jemals [...]]]></description>
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		<title>3. Tipp: Eine gute Strategie - Zielgerichtete Arbeitssuche</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Feb 2009 07:42:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Team GOJobware</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[10 Tipps für den Erfolg]]></category>

		<category><![CDATA[arbeitsuchend]]></category>

		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>

		<category><![CDATA[Karriere]]></category>

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		<description><![CDATA[Der erfolgreiche Bewerber sieht seinen potenziellen Arbeitgeber nicht primär als Versorgungsstelle, die nur zu dem Zweck existiert, um ihm die Abzahlung seiner geräumigen Villa und seines fabrikneuen Jaguar zu ermöglichen. 
Vielmehr agiert er wie ein Verkäufer, der dem Arbeitgeber einen Nutzen bietet und dafür eine Vergütung erhält. Er zeigt dem Unternehmen, was er leisten kann, [...]]]></description>
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