Kategorie: Allgemeines
In einer aktuellen Studentenstudie zeigen deutsche Studenten, dass sie sich deutlich einen Job wünschen, der Sicherheit, eigenverantwortliches Arbeiten und ausreichend Zeit neben der Arbeit bietet. Außerdem wollen sie einen Chef, der Kollegialität, Führungsstil und Arbeitsplatzsicherheit an den Tag legt. Gehalt und Karriere sind ihnen zunächst weniger wichtig. Das zeigt, dass sich Hochschulabsolventen nicht mehr nur durch mehr Geld locken lassen, sondern sehen wollen, dass ihnen ein Unternehmen mehr bietet.
Um die Absolventen besteht ein sogenannter „War for Talents“ und somit befinden sie sich in der Position sich ihren Arbeitsplatz genau auszusuchen, denn sie wollen sich ja auch entfalten können. Aber nur wenige Unternehmen schaffen es wirklich, die Bedürfnisse und Wünsche der Berufsanfänger mit der eigenen Unternehmenskultur in Einklang zu bringen. In den meisten Führungsebenen zählen eben nur Zahlen als rationale Bewertungsmuster der Neulinge und Emotionen werden dabei außen vor gelassen. Aber in Zukunft wird eben davon mehr gefordert. Die Chefs sollen mehr Persönlichkeit zeigen und im Umgang mit den Mitarbeitern Emotionen, Kreativität, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Einfühlungsvermögen und aktive und passive Kritik- und Konfliktfähigkeit zeigen und somit einen Wertewandel in der Unternehmenskultur durchleben.
Der Konkurrenzkampf um die qualifizierten Absolventen, macht es für einen Chef notwendig, das Potenzial aller Mitarbeiter zur Entfaltung zu bringen. Das fordert aber auch von jedem mehr Selbstführung und Disziplin, doch das ist in der Realität für viele Beschäftigte problematisch. Deshalb sollte man sich gut überlegen, ob man etwas verändern möchte oder ob man doch lieber beim Altbewerten bleibt und sich unterordnet.
