Wie haben den jungen Mann der besonderen Art übrigens zu einem Schnuppertag eingeladen. Wir wollten uns nicht von Äußerlichkeiten leiten lassen, und das war auch gut so. Er absolvierte den Schnuppertag in einem unserer größten Restaurants in Deutschland, und der Restaurantmanager war ganz begeistert. Er verfügte über eine schnelle Auffassungsgabe, packte mit an und konnte sich bestens integrieren. Auch die Gäste nahmen keinerlei Anstoß an seiner Erscheinung.
O.K. Der Restaurantmanager hat ihn selbstverständlich vor Arbeitsbeginn gebeten die Ringe auszuziehen und auch das Hemd war dieses Mal in der Hose. Wir werden wohl mit ihm einen Arbeitsvertrag abschließen, ihn uns dann einmal in der Probezeit genauer anschauen und beurteilen, inwieweit er das Potenzial für eine Führungsnachwuchskraft in unserem Unternehmen hat.
Die Probezeit, wenn auch nicht immer bei den Bewerbern so beliebt, dient dennoch dazu, dass beide Seiten sich einmal ausprobieren und überprüfen, ob man eine bestimmte Zeit den Weg gemeinsam geht.
Was hältst Du denn von der Probezeit?
10. Juli 2008 at 15:11
Was soll man davon schon halten? Ist doch wohl selbstverständlich, dass ne Probezeit für beide Seiten optimal ist, oder?