Kommentare zu: Einstellung ist doch eher eine Bauchentscheidung, oder? - GO!Jobware http://www.go-jobware.de/blog/einstellung-ist-doch-eher-eine-bauchentscheidung-oder/ Fri, 18 May 2012 04:02:59 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 Von: Team GOJobware http://www.go-jobware.de/blog/einstellung-ist-doch-eher-eine-bauchentscheidung-oder/comment-page-1/#comment-4177 Team GOJobware Mon, 27 Oct 2008 16:22:22 +0000 http://www.go-jobware.de/blog/?p=71#comment-4177 Bei der Bewerberauswahl kann sich sicherlich kein Personalverantwortlicher ganz von seinem Bauchgefühl freimachen. Bleiben am Ende des Auswahlverfahrens 2 gleichermaßen geeignete Kandidaten übrig, so wird in diesem Fall sicherlich die eigene Intuition eine nicht unerhebliche Rolle spielen. In der heutigen Zeit, in dem die Faktoren Geld und Zeit eine große Rolle spielen, wird es jedoch immer wichtiger, dass die Personalverantwortlichen keine Fehlentscheidungen treffen. Das Auswahlverfahren sollte daher optimal vorbereitet werden. Wichtig sind ein konkretes Anforderungsprofil und gut überlegte Fragen, die sich von den Anforderungskriterien der zu besetzenden Stelle herleiten. So erstellte standardisierte Fragenkataloge haben den Vorteil, dass die Ergebnisse der Vorstellungsgespräche besser vergleichbar werden. Eine erfolgreiche Personalauswahl wird daher der richtige Mix aus Beidem sein: Standardisierte Interviews, die sicherlich auch Spielraum für individuelle Fragen und spontane Themenwechsel lassen, kombiniert mit dem eigenen Bauchgefühl. Bei der Bewerberauswahl kann sich sicherlich kein Personalverantwortlicher ganz von seinem Bauchgefühl freimachen. Bleiben am Ende des Auswahlverfahrens 2 gleichermaßen geeignete Kandidaten übrig, so wird in diesem Fall sicherlich die eigene Intuition eine nicht unerhebliche Rolle spielen.

In der heutigen Zeit, in dem die Faktoren Geld und Zeit eine große Rolle spielen, wird es jedoch immer wichtiger, dass die Personalverantwortlichen keine Fehlentscheidungen treffen.

Das Auswahlverfahren sollte daher optimal vorbereitet werden. Wichtig sind ein konkretes Anforderungsprofil und gut überlegte Fragen, die sich von den Anforderungskriterien der zu besetzenden Stelle herleiten.

So erstellte standardisierte Fragenkataloge haben den Vorteil, dass die Ergebnisse der Vorstellungsgespräche besser vergleichbar werden.

Eine erfolgreiche Personalauswahl wird daher der richtige Mix aus Beidem sein: Standardisierte Interviews, die sicherlich auch Spielraum für individuelle Fragen und spontane Themenwechsel lassen, kombiniert mit dem eigenen Bauchgefühl.

]]> Von: Christian http://www.go-jobware.de/blog/einstellung-ist-doch-eher-eine-bauchentscheidung-oder/comment-page-1/#comment-4174 Christian Sun, 26 Oct 2008 19:47:49 +0000 http://www.go-jobware.de/blog/?p=71#comment-4174 Wenn Steffen mit Bauchgefühl gute Mitarbeiter einstellt, heißt das ja nicht, dass er diese mit dem standadisierten nicht auch eingestellt hätte. Bauchgefühl hat auch immer etwas von "unentbehrlich machen". Wer versucht in seiner Firma unersetzlich zu sein, der verwendet gerne Methoden, die keiner kopieren kann und verweist dann gerne auf seine (Zufalls-)Erfolge. Wenn Steffen mit Bauchgefühl gute Mitarbeiter einstellt, heißt das ja nicht, dass er diese mit dem standadisierten nicht auch eingestellt hätte.
Bauchgefühl hat auch immer etwas von “unentbehrlich machen”. Wer versucht in seiner Firma unersetzlich zu sein, der verwendet gerne Methoden, die keiner kopieren kann und verweist dann gerne auf seine (Zufalls-)Erfolge.

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