Kommentare zu: Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz - Bald kein Recruiting mehr über “non-career focused” Soziale Netzwerke? - GO!Jobware http://www.go-jobware.de/blog/gesetz-zum-arbeitnehmerdatenschutz-bald-kein-recruiting-mehr-uber-non-career-focused-soziale-netzwerke/ Fri, 18 May 2012 04:27:32 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 Von: Johanna http://www.go-jobware.de/blog/gesetz-zum-arbeitnehmerdatenschutz-bald-kein-recruiting-mehr-uber-non-career-focused-soziale-netzwerke/comment-page-1/#comment-28665 Johanna Thu, 26 Aug 2010 10:16:50 +0000 http://www.go-jobware.de/blog/?p=12371#comment-28665 Hallo Chris, danke für den Link! Ja, wie dein Artikel schon sagt, ist die rechtliche Regelung schwammig formuliert und ich frage mich wie das mit den bisherigen Facebook-Accounts der jeweiligen Unternehmen laufen wird, ob diese unter den Aspekt "privat" oder doch eher "beruflich orientiert" fallen und die bisher erstellten Antworten von privaten Nutzern gelöscht werden müssen. Man kann nur warten und zuschauen wie sich das ganze entwickeln wird. Gruß, Johanna Hallo Chris,
danke für den Link!
Ja, wie dein Artikel schon sagt, ist die rechtliche Regelung schwammig formuliert und ich frage mich wie das mit den bisherigen Facebook-Accounts der jeweiligen Unternehmen laufen wird, ob diese unter den Aspekt “privat” oder doch eher “beruflich orientiert” fallen und die bisher erstellten Antworten von privaten Nutzern gelöscht werden müssen. Man kann nur warten und zuschauen wie sich das ganze entwickeln wird.

Gruß,
Johanna

]]> Von: Chris http://www.go-jobware.de/blog/gesetz-zum-arbeitnehmerdatenschutz-bald-kein-recruiting-mehr-uber-non-career-focused-soziale-netzwerke/comment-page-1/#comment-28663 Chris Thu, 26 Aug 2010 09:18:35 +0000 http://www.go-jobware.de/blog/?p=12371#comment-28663 Hallo, tatsächlich finde ich es auch seltsam, dass Ausspähen in bspw. Umkleidekabinen wirklich nochmal extra verboten werden muss - aber nun gut, besser so als anders. Kritisch sehe ich den Aspekt, dass die Nutzung von sozialen Netzwerke als Informationsbasis für Arbeitgeber über Bewerber so eingeschränkt werden soll. Die Einteilung der Social Media Netzwerke empfinde ich als weitgehend willkürlich und nicht hilfreich. Mehr dazu inkl. Zitat eines Fachanwalts zum Thema gibt es ürigens hier: http://tinyurl.com/34okfy3 Hallo,
tatsächlich finde ich es auch seltsam, dass Ausspähen in bspw. Umkleidekabinen wirklich nochmal extra verboten werden muss - aber nun gut, besser so als anders.

Kritisch sehe ich den Aspekt, dass die Nutzung von sozialen Netzwerke als Informationsbasis für Arbeitgeber über Bewerber so eingeschränkt werden soll. Die Einteilung der Social Media Netzwerke empfinde ich als weitgehend willkürlich und nicht hilfreich. Mehr dazu inkl. Zitat eines Fachanwalts zum Thema gibt es ürigens hier:
http://tinyurl.com/34okfy3

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