Nachdem ich ja letzte Woche eher unmotiviert beim Thema Stellensuche gewesen bin, gehe ich diese Woche mit viel Tatendrang an die Sache ran, um beruflich voran zu kommen. Ich habe mich auf die Instrumente zur Suche von offenen Stellen festgelegt und dabei hauptsächlich Online-Jobbörsen ins Auge gefasst.
Dabei nutze ich die Möglichkeit, Suchprofile zu erstellen, um automatisch über neue Stellenangebote informiert zu werden. Nebenbei nutze ich auch die manuelle Suche nach Stellen bei den Jobbörsen, denn diesen automatisierten Suchagenten traue ich nicht so richtig. Ich will ja auf keinen Fall die Ausschreibung einer offenen Stelle verpassen.
Auch die Stellenbezeichnungen, die für mich in Frage kommen, habe ich konkretisiert. Personalreferent bzw. Junior-Personalreferent oder HR-Assistent. Aber auch andere Stellenbezeichnungen, die interessante Tätigkeitsfelder bieten, behalte ich im Auge. Beim Durchforsten der Online-Jobbörsen werde ich leider schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt. Bei nahezu 100 Prozent der Referentenstellen wird eine mehrjährige Berufserfahrung gefordert.
Vielen Dank, jetzt weiß ich auch wie der ideale Kandidat für eine Firma aussieht. Hochschulabsolvent, 25 Jahre alt, 1´er Diplom und 10 Jahre Berufserfahrung. Echt klasse; mein Blutdruck steigt während meine Motivation fällt. Naja, im Bereich der Junior-Personalreferenten und Assistenten sieht die Sache bei fehlender Berufserfahrung schon besser aus. Ich nutze meine verbliebene Restenergie und durchsuche die Jobbörsen weiter nach offenen Stellen. Diejenigen, die für mich in Frage kommen, sortiere ich raus und fange an, über das Internet mehr über die Unternehmen herauszufinden.
