Die meisten Unternehmen sind mit ihren Löhnen und Gehältern an Lohn- und Gehaltstarifverträge gebunden.

In diesen Tarifverträgen werden Lohn- und Gehaltsgruppen festgelegt. Für jede dieser Gruppen gibt es eine Beschreibung, die genau definiert, welche Tätigkeiten mit welcher Gehalts- oder Lohngruppe entlohnt werden.

Die Lohn- und Gehaltsgruppen können in sich noch einmal gestaffelt sein, z.B. nach Alter, Betriebszugehörigkeit oder Berufsjahren.

Ziel dieser Staffelung ist es, dass die mit den Jahren zunehmende Berufserfahrung und damit der Nutzen des Mitarbeiters für das Unternehmen automatisch Berücksichtigung findet.

Einige Unternehmen bezeichnen ihre Gehalts- und Lohngruppen somit als “Gehaltsband”.

Da geeignete Kandidaten die unterschiedlichsten Voraussetzungen für eine zu besetzende Stelle mitbringen, müssen für eine entsprechende Eingruppierung in die richtige Tarifgruppe viele Kriterien zugrunde gelegt werden, wie z.B. die fachliche Qualifikation, Ausbildung/ Studium, Alter, Berufserfahrung, erworbene Zusatzqualifikationen oder sonstige Kompetenzen etc.

Ein Bewerber, der eine über das normale Maß hinausreichende Qualifikation besitzt, hat sicherlich gute Chancen, sein Gehalt innerhalb der Bandbreite der Tarifgruppe zu verhandeln.

Der Personaler muss eine höhere Eingruppierung jedoch immer entsprechend den Anforderungen des gültigen Lohn- und Gehaltstarifvertrages nachvollziehbar begründen können, so dass der Grundsatz der Lohngerechtigkeit gewahrt bleibt.

PS: Was heißt eigentlich Gehaltsband?