Um ehrlich zu sein, habe ich um diese Form der Bewerbung meist einen großen Bogen gemacht: Online Bewerbungsformulare können einem manchmal den letzten Nerv rauben. Da dauert es so gar mal ein, zwei Stunden bis ein Dokument hochgeladen wurde.
Für die meisten Unternehmen sind Online Bewerbungsformulare aber praktisch und übersichtlich. Bewerber hingegen halten sie für wenig serviceorientiert und ihrer Bedienung oft für zu kompliziert – meist auch ohne eine Rückmeldung vom Unternehmen. "Mehr als fünfzig Mal habe ich mich online beworben, aber keine einzige Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen - oft nicht mal irgendeine Reaktion", erzählt eine Bewerberin in einem Interview mit der Süddeutschen.
Ist es vielleicht möglich, dass diese Bewerberin einfach nur Pech hatte? 46 Prozent der hundert größten Unternehmen reagieren laut des Marktforschungsinstituts Stockholm angeblich innerhalb von 2,3 Tagen auf eine E-Mail-Anfrage.
Besonders bei Online-Bewerbungsformularen ist es wichtig, jeden Bewerber individuell zu betreuen. Denn oft werden sie bei diesem Verfahren nur gnadenlos selektiert. "Die Leute werden nur brutal an Daten und Fakten gemessen. Wer nicht der Idealkandidat ist, hat keine Chance", betont die Münchener Karriereberaterin Madeleine Leitner.
Doch die Technik soll verbessert werden, versprechen viele Unternehmen. Mittlerweile werde bei Online-Bewerbungsformularen aber schon mit psychologischen Tests gearbeitet, die die Persönlichkeit und das Verhalten des Bewerbers unter die Lupe nehmen. Deswegen ist es auch nicht verwunderlich, dass viele Bewerber diesen Prozess nach der Hälfte abbrechen. Welche Erfahrungen habt Ihr mit Online-Bewerbungsformularen gemacht? Findet Ihr Sie zu zeitaufwändig oder doch eher praktisch? Auf Eure Antworten sind wir schon ganz gespannt.
