Unser diesjähriges High-Potential-Programm mit zehn Teilnehmern ist gestartet. Ausgewählte Nachwuchsführungskräfte aus ganz Deutschland werden in unserem Unternehmen in einem ca. 18 Monate dauernden Programm vielfältig gefördert in ihrem Kompetenzspektrum mit dem Ziel, sich für weiterführende Positionen zu qualifizieren.
Wir starteten mit einem Outdoortraining. Eine erfahrene Outdoortrainerin, die vorher viele Informationen über die Ziele der Gruppe und der einzelnen Teilnehmer erhalten hatte, begleitete uns. Nach einer Kennlernrunde im Seminarraum ging es bei strahlendem Sonnenschein nach draußen zum See. Die Aufgabe für das Team: aus Baumstämmen und Seilen ein Floß bauen, dass alle Teilnehmer zur Insel in der Mitte vom See bringt. Mit großer Begeisterung wurde diskutiert, Aufgaben verteilt, Ziele festgelegt und losgelegt. Auch Bedenken und Skepsis waren "mit im Boot".
Das Team entwickelte großen Ehrgeiz, das Ziel zusammen zu erreichen, Verantwortung zu übernehmen. Beim Lösen von Problemen fanden die Teilnehmer die gegenseitigen Stärken und Schwächen heraus, so konnten die Rollen besser nach Fähigkeiten angepasst werden. Eine wichtige Spielregel lautete: "Die Komfortzone jedes Teilnehmers ist zu akzeptieren!" – Das bedeutet, wenn jemand Angst hat, sich etwas nicht traut, ist das zu akzeptieren und einzubeziehen.
Mit vollem Körpereinsatz, aber auch durch Besprechen und Diskutieren, ging es voran. Als nach zwei Stunden das Floß mit allen Teilnehmern drauf in langsamen Tempo die Insel erreichte, war der Jubel groß. Außer ein paar nassen Füssen waren alle Klamotten trocken geblieben. Risikobereitschaft und Experimentierfreude hatten zum Erfolg geführt. Und der größte Erfolg dabei ist das entstandene Vertrauen zwischen allen Teilnehmern!
