Dass man heutzutage möglichst fließend englisch und noch zwei andere Fremdsprachen sprechen können sollte, um auf dem Jobmarkt Beachtung zu finden, ist ein alter Hut. In letzter Zeit stolpere ich aber immer wieder über das folgende Phänomen: Wer auf nationaler Ebene Erfolg haben will, der muss auch fließend Hochdeutsch können – und drückt dafür mitunter sogar die Schulbank.
Das klingt im ersten Moment diskriminierend, schließlich kann keiner was für seine Herkunft. Vor allem aber, wenn man fernab der Heimat arbeitet, können die Reaktionen am Arbeitsplatz ablehnend sein. Traurig, aber wahr: Wer die Hochsprache nicht beherrscht, dem wird auch fachlich weniger zugetraut. Dialekte, allen voran sächsisch, schwäbisch und berlinerisch, sind unbeliebt und müssen auf beruflicher Ebene möglichst abgelegt werden. Selbst akzeptierte Mundarten wie bayerisch oder norddeutsch können Verständnisprobleme hervorrufen, und das nicht nur bei ausländischen Kollegen.
Aus diesem Grund gibt es immer mehr Absolventen, die versuchen, ihr Hochdeutsch in Kursen zu trainieren. Das finde ich auf jeden Fall löblich, solange man weiterhin authentisch bleibt und sich nicht rund um die Uhr verstellt. Denn Sprache vermittelt nicht nur Inhalte, sondern auch Emotionen.
