Am nächsten Tag sind Rollenspiele angesagt. Gut für mich, immerhin hat gestern niemand gemerkt, wie chaotisch es in mir drin aussah – der geborene Schauspieler eben. Ich muss den Chef geben in unserem kleinen Laientheater und muss entscheiden, ob ein Mitarbeiter entlassen werden sollte oder nicht. Ich höre mir die Argumente aller Beteiligten an und entscheide dann, dass eine Kündigung nötig ist, da es sich um wiederholte Verstöße handelt. Eine gewagte Entscheidung, doch den Chefs scheint sie zu gefallen – jedenfalls rede ich mir das ein.
Es folgt die Stelle, in der die Bewerber beweisen müssen, ob sie in ihren Bewerbungen geschummelt haben oder nicht. Es geht um eine Gruppenaufgabe, in der wir 10 Begriffe, die das Unternehmen beschreiben, in eine Reihenfolge von „wichtig“ bis „weniger wichtig“ bringen und anschließend unsere Entscheidung in der Gruppe diskutieren sollen – unsere Teamfähigkeit wird also ausgelotet. Ich lasse alle aussprechen, bleibe präsent, argumentiere gut, bringe mich ins Gespräch ein und versuche meine Überlegungen an der zur Verfügung stehenden Tafel zu visualisieren – jedenfalls hoffe ich, dass es nach außen hin auch so ausgesehen hat.
Zum Abschluss müssen wir eine Werbekampagne konzipieren. Kreativität auf Knopfdruck – nicht leicht, aber machbar, wie ich zum Glück aus meinen verschiedenen Praktika weiß. Nach den vorgegebenen 15 Minuten stehe ich vor der versammelten Mannschaft und schildere meine Strategie, in die ich soviel meiner Erfahrung und meines Wissens aus verschiedenen Marketing-Abteilungen einbringe. Also ich fand mich gut. Jetzt muss sich nur noch herausstellen, ob die Personalverantwortlichen das genauso sehen. Jetzt kommt die schwierigste Aufgabe in so einem Bewerbungsprozess: Warten. Mehr kann ich nicht mehr tun. Zwischen Euphorie und völligem Entsetzen schwankend verbringe ich die nächsten Wochen.
