Warum sind Sie genau der Richtige für diesen Job? Sie arbeiten doch lieber im Team? Was tun Sie in Konfliktsituationen? Diese und viele andere Fragen sind beliebte Fangfragen, um den Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch ins Schwitzen zu bringen. Sie sind da, damit Personaler herausfinden, was nicht in den Bewerbungsunterlagen steht. „Im Wesentlichen gibt es nur eine begrenzte Anzahl möglicher Fragen im Bewerbungsgespräch. Wer sich gut darauf vorbereitet, wer sich bewusst macht, was hinter scheinbar fiesen Fragen steckt und wie er am besten darauf antwortet, wird im Gespräch punkten“, erklärt Karriereberater Christian Püttjer.
Personaler erkundigen sich zudem gerne über vergangene Arbeitserfolge eines Bewerbers. Dabei geht es weniger um seine Motivation, sondern viel mehr um sein „Können“. Auch hier heißt es, einen kühlen Kopf zu bewahren und zu überlegen, welche Ziele der Bewerber in seiner Vergangenheit erreicht hat. Zudem ist es wichtig, sich im Vorfeld schon gründlich mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen. So besteht zum Beispiel die Möglichkeit, sich auf der Homepage eines Unternehmens zu informieren, oder aber auch Info-Material in der PR-Abteilung anzufordern.
Zu einer der beliebtesten Fragen gehört wohl auch, warum gerade „Sie“ der oder die Richtige für den Job sind. Bei dieser Frage handelt es sich um eine Stressfrage, um zu schauen, inwieweit der Bewerber nervös wird. Diese sollte der Bewerber aber als Chance sehen, indem er souverän aufzeigt, was er beruflich alles leisten kann. Deshalb: Keine Angst vor unangenehmen Themen, denn wer gut vorbereitet ist und immer einen kühlen Kopf bewahrt, ist auf der Gewinnerseite.
26. Januar 2011 at 15:10
Fragen im Vorstellungsgespräch – Ist alles erlaubt?…
Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch als zu intim oder persönlich erscheinen, brauchen Sie nicht zu beantworten. Sie können den Personalverantwortlichen freundlich darauf hinweisen oder aber ? die Fragen falsch beantworten. Sie haben also …