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Eine neue Form der Bewerbung ist das Bewerber-Video. In Zeiten in denen Internetvideos zum Alltag gehören, ist diese Form der Bewerbung keine große Ausnahme mehr, sondern eine Möglichkeit die Aufmerksamkeit der Personaler positiv auf dich zu ziehen. Keiner erwartet von dir eine teure, hochprofessionelle Produktion, trotzdem solltest du dein Video auf das jeweilige Unternehmen zuschneiden und es jedes Mal individuelle gestalten. Füge deinem Bewerber-Video immer eine schriftliche Bewerbung bzw. Online-Bewerbung bei, in welcher du Gründe für deine Einstellung lieferst. Denn ohne riskierst du, dass dein Bewerber-Video überhaupt nicht angesehen oder nicht richtig bewertet wird.

Dein Bewerber-Video sollte nicht länger als 100 Sekunden sein, denn alles darüber hinaus läuft Gefahr nicht angeschaut zu werden. Du solltest Kleidung tragen, die du auch zu einem Vorstellungsgespräch anziehen würdest. Wähle für die Aufnahmen einen neutralen Hintergrund, ähnlich wie bei einem Bewerbungsfoto. Bezüglich des Kamerawinkels solltest du dich für eine Aufnahme deines Gesichtes und deiner Schultern entscheiden. Trotz des wenig professionellen Rahmens, solltest du drauf achten alle Weißtöne abzugleichen und viel Licht einzusetzen, um alles Schatten auszuleuchten. Um Fremdgeräusche auszublenden solltest du ein externes Mikrofon nutzen, um gut verständlich zu sein.

Beim Versenden des Bewerber-Videos solltest du darauf achten, dass der Mailanhang nicht zu groß ist und heruntergeladen werden kann. Wenn du dem Personaler einen Link schicken sollest, dann achte drauf, dass dieser seriös klingt und möglichst nicht auf ,Youtube’ zu sehen ist, weil dies ein zu öffentlicher Rahmen ist. Ebenso kannst du das Video deinen Bewerbungsunterlagen beifügen.

Aufbau eines Bewerber-Videos:

• Stelle dich kurz namentlich vor und fasse ganz kurz zusammen, weswegen du dich für die angestrebte Position eignest.

• Sag was und wo du studierst.

• Nenne eine deiner Hauptleistungen oder einen wichtigen Erfolg.

• Zähle auf, welche beruflichen Erfahrungen (Praktika, Jobs, Projekte) du bisher gesammelt hast und die wichtig für die angestrebte Position sind.

• Nun kannst du besonderes Engagement oder Referenzpersonen erwähnen.

• Erkläre daraufhin welches Karriereziel du hast und wie du es erreichen willst.

• Formuliere eine Aufforderung zu einer Kontaktaufnahme.