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In fast jedem Vorstellungsgespräch kommt es am Ende zu einer Art Rollenverteilung. Hier wird dem Bewerber die Chance gegeben, eigene Fragen zu stellen. Indem du diese Chance nutzt, zeigst du, dass du dich auf das Gespräch vorbereitet hast und du dich für die zu besetzende Stelle interessierst. Somit kannst du in Sachen Motivation und Kompetenz noch einmal punkten.

Jedoch solltest du Fragen zu Themen vermeiden, welche du im Vorfeld hättest bereits klären können oder die durch aufmerksames Zuhören hätten vermieden werden können.

Mögliche Fragen zum Unternehmen selbst:

• Wie sieht die Unternehmensstruktur aus (Organigramm)?

• Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen insgesamt/ weltweit/ in Deutschland/ an diesem Standort?

• Welche Produkte/ Dienstleistungen werden angeboten?

• Welche Kundenstruktur gibt es?

• Existiert ein Unternehmensleitbild?

• Gibt es Führungsrichtlinien?

Mögliche Fragen zur Stelle:

• Wie sieht mein Aufgabengebiet konkret aus?

• Wie ist die Stelle hierarchisch eingeordnet?

• Mit welchen Kompetenzen ist die Stelle ausgestattet?

• Wie viele Mitarbeiter gibt es in der Abteilung?

• Wer sind meine direkten Kollegen?

• Kann/ werde ich die neuen Kollegen vorher kennenlernen?

• Besteht die Möglichkeit, sich den Arbeitsplatz anzuschauen?

• Mit welchen anderen Abteilungen werde ich zusammenarbeiten?

• Wie würden Sie das Betriebsklima charakterisieren?

• Wie wird die Einarbeitungsphase gestaltet sein?

• Gibt es einen Einarbeitungsplan?

• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten?

• Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich in Ihrem Unternehmen bei entsprechender Leistung?

• Ist dies ein neu geschaffener Arbeitsplatz oder seit längerem Bestandteil in Ihrem Unternehmen?

• Woher resultiert der Personalbedarf für die zu besetzende Stelle (Rente, Kündigung, Umzug, interner Wechsel etc.)

• Welche genauen Erwartungen haben Sie an den neuen Mitarbeiter?

Fragen für das zweite Gespräch

Fragen zur Vergütung und sonstigen Konditionen:

• Wie ist die Arbeitszeit geregelt?

• Wie lange dauert die Probezeit?

• Welcher Eintrittstermin ist vorgesehen?

• Wie hoch ist das Gehalt?

• Wird Urlaubs-/ Weihnachtsgeld gezahlt?

• Gibt es eine betriebliche Altersversorgung?

• Werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt?

• Ãœbernehmen Se Kosten im Rahmen der doppelten Haushaltsführung?

• Gibt es sonstige Sozialleistungen?

• Haben Sie eine Kantine?

• Welchen Urlaubsanspruch habe ich ?

Schlussfrage:

• Wann werde ich wieder von Ihnen hören?