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Die Gruppendiskussion ist eine zentrale Übung im Assessment-Center und für die Beobachter eine der bedeutendsten Übungen zur Entscheidungsfindung.

Hier können sich die Beobachter ein umfassendes Bild zu deinen sozialen und methodischen Kompetenzen im direkten Vergleich mit anderen machen.

Unabhängig von der Länge des Assessment-Centers ist die Gruppendiskussion auf jeden Fall enthalten.

Grundsätzliches

In einer Gruppendiskussion solltest du mit den anderen Bewerbern ein Thema diskutieren, welches in aller Regel vorgegeben wird und für das du zunächst eine gewisse Vorbereitungszeit erhältst. Die Größe der Gruppen kann variieren, meistens besteht eine Gruppe aber aus vier bis sechs Personen, die dann in einem dir vorgegeben Zeitraum zu einem gemeinsamen Ergebnis kommen müssen.

Normalerweise sind alle Teilnehmer gleichberechtigt, es gibt also keinen Moderator, der die Gruppendiskussion strukturiert und leitet.

Wichtig: Es überzeugt derjenige, der es schafft, sich die Moderatorenrolle zu erarbeiten.

Themenstellungen

In den meisten Fällen wirst du mit aktuellen Trends und Entwicklungen konfrontiert, bei denen davon ausgegangen werden kann, dass jeder mitreden kann. Selten wird dir ein Thema begegnen, das überhaupt nichts mit dem Berufsalltag zu tun hat.

Ãœberzeugungsstrategien

Um die Beobachter zu überzeugen, musst du gut argumentieren, die anderen Bewerber in "den Griff bekommen", auf die vorgegebene Zeit achten, eine Diskussionsstruktur schaffen, Zwischen- und Schlusszusammenfassungen liefern und wenn möglich auch Medien einsetzen.

Körpersprache

Du musst deine Körpersprache gezielt einsetzen, um dadurch deinen Argumenten noch mehr Nachdruck zu verleihen. Achte darauf, aufrecht zu sitzen, dabei beide Beine fest auf der Erde zu lassen und die Hände flach auf die Oberschenkel aufzulegen. Halte bei deinen Wortbeiträgen Blickkontakt zu den anderen Bewerbern und achte auf dein Sprechtempo.

Negative Signale

• Umklammern der Stuhlbeine mit den Beinen

• Nach unten gerichteter Blick bei eigenen Wortbeiträgen

• Hin und her wippen

• Verkrampfte Faust (unter oder über dem Tisch)

• Nervöses Tippen auf die Tischplatte

• Vor der Brust verschränkte Arme

Checkliste zur Gruppendiskussion

• Agiere weder kampflustig noch zu harmoniesüchtig.

• Schweigen ist in diesem Fall nicht Gold; du musst Argumente vorbringen.

• Versuche, die Moderatorenrolle zu übernehmen.

• Strukturiere die Diskussion durch Zwischen- und Schlusszusammenfassungen.

• Nutze die dir gegebene Vorbereitungszeit, um Argumente zu sammeln und zu gliedern.

• Löse Konfrontationen auf und binde schweigsame Teilnehmer mit in die Diskussion ein.

• Achte auf deine Körpersprache.