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Eine Initiativbewerbung - die unaufgeforderte Zusendung einer Bewerbung- hat den großen Vorteil, dass deine Bewerbung in keiner oder nur geringer Konkurrenz zu anderen Bewerbungen steht. Ein weiterer Vorteil ist, dass man den Personalverantwortlichen mit diesem Engagement und der gezeigten Eigeninitiative beeindrucken kann.

Was du beachten solltest

Bei der Gestaltung und Formulierung einer Initiativbewerbung musst du keine Rücksicht auf die Anforderungen einer Stellenanzeige nehmen, sondern du kannst vorrangig deine Selbstpräsentation ausbauen.

Der formale Aufbau gleicht einer regulären Bewerbung auf eine Stellenanzeige, doch sollte der Initiativbewerbung eine telefonische Anfrage vorausgehen, um sich einen allgemeinen Überblick über den Personalbedarf zu machen, allgemeine Informationen über das Unternehmen zu erhalten und um den Namen eines Personalverantwortlichen in Erfahrung zu bringen (das Anschreiben sollte sich stets an einen konkreten Adressaten richten).

Du solltest im Rahmen des Anschreibens, Antwort auf die Frage nach deiner momentanen (beruflichen) Situation geben, deinen Werdegang in Kürze darstellen und deine Stärken hervorheben. Es sollte klar werden, was du dem Unternehmen zu bieten hast und natürlich solltest du begründen, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest.

Informationen über das jeweilige Unternehmen können der Firmenhomepage sowie dem Handelsregister oder Fachzeitschriften entnommen werden.

Checkliste für deine Initiativbewerbung

• Weißt du, welche Aufgaben dich erwarten?

• Welche fachlichen Anforderungen und welche Soft-Skills sind wichtig?

• Hast du bereits Kontakt zu dem Unternehmen aufgenommen?

• Gibt es möglicherweise einen persönlichen Ansprechpartner, dem du die Bewerbung zukommen lassen kannst?

• Rechtfertigen deine Argumente eine Einladung zum Vorstellungsgespräch?

• Hast du auf Standardsätze und Floskeln verzichtet?

• Wird der Nutzen klar, welchen das Unternehmen aus deiner Einstellung ziehen könnte?

• Wird aus deinem Lebenslauf eine Nähe zur angestrebten Position ersichtlich?

• Hast du interessante (und relevante) Zusatzqualifikationen aufgeführt?

• Sind deine Soft-Skills durch Praxis-Beispiele belegt?

• Ist deine Initiativbewerbung speziell auf das jeweilige Unternehmen ausgerichtet?

• Ist zwischen Kontaktgespräch und Absenden der Bewerbungsunterlagen nicht zu viel Zeit vergangen?