Aus Wiki

Tests werden während eines Assessment-Centers nur noch selten eingesetzt und dienen dann meist nur als Lückenfüller. Trotzdem solltest du dich bemühen, ein gutes Ergebnis zu erzielen, denn ein schlechter Test lässt an deinen Qualitäten zweifeln und kann ein gutes Gesamt-ergebnis verhindern.

Die zu lösenden Aufgaben sind meist nicht die schwierigsten, jedoch ist die Zeit sehr knapp bemessen und reicht nicht aus, um alle zu lösen.

Der Persönlichkeitstest

Der Persönlichkeitstest soll helfen, bestimmte Charaktereigenschaften (Kontaktfähigkeit, Belastbarkeit etc.) und Persönlichkeitsmerkmale hervorzuheben.

Der Einsatz dieser Tests ist durchaus umstritten, denn es ist nicht klar, aus welchen Eigen-schaften die menschliche Persönlichkeit besteht und wie man diese messen kann. Die Vorhersagekraft von Persönlichkeitstests ist damit äußerst gering.

Der Leistungstest

Der in Assessment-Centern am häufigsten eingesetzte Leistungstest ist der Konzentrations-test. Es geht vorrangig darum, dich unter Druck zu setzen und zu überprüfen, ob du in der Lage bist, unter Stress konzentriert und sorgfältig zu arbeiten.

Die Tests sind in der dir vorgegebenen Zeit meist nicht komplett zu schaffen. Wichtig ist, dass du aufgrund dieser knappen Zeitvorgabe nicht resignierst und den Test vorzeitig abbrichst.

Der Intelligenztest

Dieser Test besteht aus mehreren Teilen, die unterschiedliche Bereiche deines Denk-vermögens erfassen sollen. Zu diesen gehören dein Sprachverständnis, logisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen, Rechenfähigkeit und Abstraktionsfähigkeit.