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Als Trainee bezeichnet man in der Regel einen Hochschulabsolventen (Berufsanfänger), der in einem Unternehmen ein Traineeprogramm durchläuft, um später entweder als Spezialist eingesetzt oder um individuell und systematisch als potenzielle Führungsnachwuchskraft aufgebaut zu werden. Das Traineeprogramm erleichtert den Übergang von der Universitätstheorie hin zur beruflichen Praxis.

Ebenso kann aber auch eine Führungskraft eines Unternehmens ein Traineeprogramm durchlaufen. Der Mitarbeiter lernt so andere Arbeitsbereiche auf der gleichen Hierarchiestufe kennen, für die er sofort die volle Verantwortung übernimmt. Hierdurch soll der Mitarbeiter nicht nur neue Kenntnisse erwerben, sondern auch seine Mobilität steigern und einen „Blick über den Tellerrand“ erhalten. So bekommt er eine ideale Voraussetzung, um später in ähnlichen Arbeitsgebieten eingesetzt zu werden.

Traineeprogramme

Traineeprogramme sind speziell ausgearbeitete betriebliche Förderprogramme, die in den unterschiedlichsten Wirtschaftszweigen, meist in Großbetrieben, angeboten werden können. In der Regel dauert ein derartiges Programm 12, 18 oder 24 Monate.

Im Traineeprogramm wird z.B. festgelegt

• welche Abteilungen in welchem zeitlichen Rahmen durchlaufen werden,
• welche Ansprechpartner es gibt,
• welche Seminare und Workshops besucht werden,
• an welchen Gesprächen oder Diskussionen teilgenommen werden soll,
• wann ggf. ein Auslandseinsatz erfolgt,
• welche sonstigen Veranstaltungen für den Trainee wichtig sind,
• wer den Trainee als Mentor betreut

Zu Beginn lernen die Trainees die wichtigsten Bereiche des Unternehmens kennen und erfahren, welche Ansprechpartner es gibt. Durch den Einsatz in unterschiedlichsten Bereichen kann ein Trainee erkennen, ob er besondere Fähigkeiten in speziellen Bereichen aufweisen kann.

Üblicherweise stellt ein Unternehmen nicht nur einen Trainee, sondern mehrere ein. Der intensive Austausch der Trainees untereinander fördert eine intensive Zusammenarbeit.

Da sich die Trainees durch den permanenten Arbeitsplatzwechsel immer wieder auch mit neuen Vorgesetzten und Kollegen auseinander setzen müssen, lernen sie nicht nur fachlich etwas dazu, sondern sie werden auch immer wieder aufs neue in ihrem Sozialverhalten gefordert.

Vorteile von Traineeprogrammen

• Erhöhung der Kooperationsbereitschaft und Flexibilität
• Erkennen von Schwerpunkten und Schwächen durch den Einsatz in unterschiedlichsten Bereichen
• Verbesserung der späteren Einsetzbarkeit bei Stellenbesetzungen
• Förderung eines Ideentransfers, da man einen anderen Blickwinkel auf viele Dinge hat
• Förderung des abteilungsübergreifenden Verständnisses
• Aufbau eines persönlichen Netzwerkes

Unterschiedliche Arten von Traineeprogrammen

Allgemeines Traineeprogramm

Hier wird der Trainee meist durch ein vorgeschaltetes Assessment-Center ausgewählt und während der gesamten Dauer seines Traineeprogramms in unterschiedlichen Abteilungen und für verschiedenste Projekte eingesetzt. Somit ist der Trainee zum Ende seines Traineeprogramms in vielen Unternehmensbereichen universell einsetzbar.

Fachtraineeprogramm

Hier wird schon zu Beginn des Traineeprogramms festgelegt, in welchem Bereich der Trainee nach Beendigung seines Traineeprogramms eingesetzt wird. Die Auswahl des Trainees erfolgt in der Regel in einem persönlichen Vorstellungsgespräch, zu dem auch der spätere Fachvorgesetzte mit herangezogen wird. Das Traineeprogramm wird an den Anforderungen der später zu besetzenden Stelle ausgerichtet.

Traineestudium

Als Traineestudium bezeichnet man die Kombination aus Studium und Traineeprogramm in einem Unternehmen. Für die Dauer des Studiums wird zwischen dem Unternehmen und dem Studenten ein Traineevertrag abgeschlossen. Das Unternehmen trägt hierbei die Kosten des Studiums und zahlt dem Trainee ein Trainee-Gehalt (dieses entspricht ungefähr der Höhe einer Ausbildungsvergütung), wofür der Student sich im Gegenzug nach Beendigung des Studiums an das Unternehmen bindet.

Vergütung von Trainees

Die Vergütung von Trainees kann je nach Studienschwerpunkt oder gewählter Branche unterschiedlich ausfallen. Aber auch die Unternehmensgröße spielt eine nicht unerhebliche Rolle. Ebenso kann sich die Vergütung auch an persönlichen Faktoren orientieren.